[FLISoL-Stgo] Curso “LEGISLACIÓN LABORAL 2026 - ESTE LUNES 7PM
ESTE LUNES 7PM
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Jue Feb 19 17:57:45 PST 2026
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Conocimiento Profundo y Generación
de Estrategias basadas
en la Normatividad Laboral Vigente
para desarrollar una Relación Laboral Armoniosa y Exenta
de Conflictos Laborales, para Prevenir Situaciones de Riesgo,
Conflictos y Contingencias Laborales /Tributarias, Compatibilizando
las Normas Jurídicas con la Gestión Diaria en el Ámbito Corporativo
¿Está su empresa
realmente preparada para las
nuevas exigencias
laborales de 2026?
Las relaciones laborales
cambian constantemente por nuevas regulaciones, lo que exige a las
empresas adaptarse y planificar su gestión de recursos humanos. En un
entorno empresarial donde la normativa laboral cambia y se actualiza
constantemente, resulta fundamental que gerentes y jefes de recursos
humanos estén al día y comprendan en profundidad la legislación vigente.
Su capacidad para interpretar y aplicar correctamente las nuevas
regulaciones no solo previene riesgos legales y conflictos, sino que
también fortalece la gestión organizacional y mejora el clima laboral.
Estar informados les permite anticiparse a los desafíos y contribuir
estratégicamente al cumplimiento normativo y al bienestar general del
equipo.
Este curso especializado, le
dará a conocer en detalle los aspectos clave, de la normativa vigente en
el ámbito laboral, que todo empleador debe conocer sobre legislación
laboral, definición de derechos, deberes, y transparencia en las
relaciones contractuales para prevenir multas y resolver conflictos
OBJETIVOS
Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la
legislación laboral y su impacto en las empresas
Conocimiento profundo de la legislación laboral actualizada y su uso
como instrumento de gestión empresarial
Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores
Sunat, Mintra, Sunafil
Conocer documentos laborales con incidencia tributaria, normatividad y
documentación relativaMETODOLOGÍA
Este curso se transmitirá en directo, no es una grabación
Usted podrá preguntar directamente a la Expositora y despejar sus dudas
El curso tiene una orientación práctica y aplicativa, usted aprenderá
los conceptos clave y aplicación
práctica de la Legislación Laboral vigente y todos los puntos del
temario
CONTENIDO DETALLADO
MÓDULO
I: CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOSCONTRATO DE TRABAJO
Elementos esenciales
Tipos de contratos de trabajo
Contratos de trabajo de duración indeterminada
Período de prueba. Legal y convencionalCONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Requisitos y formalidades
Causa objetiva de contratación
Tipos de contratos sujetos a modalidad
Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios
en caso de reingreso.
¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato
modal?
Renovación de contrato modal. Principio de continuidad laboral
Cláusula resolutoria en el contrato de trabajo: ¿En qué casos es
factible?
Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
Casos prácticos
JurisprudenciaCONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Definición
Contratación. Formalidades
Remuneración
Beneficios sociales y derechos laborales
Jornada de trabajo y descansos remunerados
Causas de término del contrato
Liquidación de beneficios sociales
Casos prácticosMÓDULO II: OTROS TIPOS DE CONTRATACIONCONVENIOS DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES - PRACTICANTES
Concepto
Características
Tipos de convenios de modalidades forma as laborales
Formalidades
Jornada formativa
Monto de la Subvención mensual
Derechos
Desnaturalización de convenios
Tipos de convenios de modalidades formativas.
Contenido del convenio
Jurisprudencia
Casos prácticosCONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Definición de trabajador extranjero
Trabajadores extranjeros exceptuados
Límites a la contratación de trabajadores extranjeros
Exoneración de porcentajes limitativos
Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo
Calidad migratoria habilitante
Casos prácticosCONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS
Definición de trabajador migrante andino
Tipos de contrato de trabajador migrante andino
Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo
Casos prácticosMÓDULO III: REMUNERACIONES E INGRESOSREMUNERACIÓN
Tipos de remuneración. Por su monto, por su forma de
pago, por su naturaleza
Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidadesREMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL
Diferencia con sueldo básico
Casos prácticosASIGNACIÓN FAMILIAR
Requisitos para su otorgamiento
¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
Supuestos especiales
Jurisprudencia
Casos prácticosOTROS CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
Bono por productividad
Bonificación por cumplimiento de metas
Asignación por Vivienda
Asignación para atención en clínica
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentación principal
Jurisprudencia
Casos prácticosREMUNERACIÓN INTEGRAL
ANUAL
Convenio de RIA. Beneficios que pueden comprender
Declaración en la planilla electrónica
Modelo de convenio de RIA
Casos prácticosCONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven
ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
Asignación por educación. Criterios a considerar
Utilidades voluntarias. Posición de SUNAT
Asignación por festividades
Condición de trabajo ¿a qué se encuentra afecto?
Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
Pautas para su otorgamiento
Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de
trabajo?
Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se puede otorgar
Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su
otorgamiento
Formalidades
Jurisprudencia
Casos prácticosPRESTACIONES
ALIMENTARIAS POR SUMINISTRO INDIRECTO
Tipos de suministro
Tipos de empresas
Formalidades
Limitaciones
Casos prácticosMÓDULO IV: JORNADA LABORALJORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo máxima
Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
Procedimiento de modificación de la jornada de trabajo
Tiempo de refrigerio
Exhibir el horario de trabajo vigente
Jurisprudencia
Casos prácticosCONTROL DE LA
ASISTENCIA
Trabajadores obligados a registrar su asistencia
Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
Control de asistencia en caso de intermediación, tercerización,
empresas contratistas y subcontratistas
Contenido mínimo del registro
Medios para llevar el registro de control de asistencia. Modelos
¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
¿Qué hacer en casos de pérdida, robo/hurto o deterioro del
registro de control de asistencia?
Plazo máximo de conservación del registroTRABAJO EN SOBRETIEMPO
- HORAS EXTRAS
Cálculo de la Sobretasa
Presunción de sobretiempo
Compensación de sobretiempo
Formalidad para compensar el sobretiempo
Casos prácticosTRABAJO EN HORARIO
NOCTURNO
Concepto
Remuneración mínima
Sobretasa por jornada nocturna
Casos prácticosMÓDULO V: DESCANSOS REMUNERADOSDESCANSO SEMANAL
Duración
Remuneración
Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
Compensación de días de descanso semanal laborados
Casos prácticosFERIADOS
Características
Días feriados establecidos por ley
Feriados no nacionales o gremiales
Remuneración
Trabajo en días feriados. Sobretasa
Trabajo en 1 de mayo
Compensación de días feriados laborados
Casos prácticosMÓDULO VI: BENEFICIOS LABORALESCOMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Tiempo de servicios computable
Remuneración computable
Conceptos no remunerativos
Plazo para el
depósito
Cálculo de CTS
Monto intangible de la CTS
Tratamiento en caso de fallecimiento del trabajador
Caso de falta grave que ocasiona perjuicio económico
Casos prácticos
GRATIFICACIONES LEGALES¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
Tiempo de servicios computable
Remuneración computable
Conceptos no remunerativos
Plazo para el pago
Cálculo de gratificaciones
Casos prácticosDESCANSO VACACIONALRecord vacacional
Tiempo de servicios computable
Remuneración computable
Oportunidad de pago
Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
Venta de vacaciones
Acumulación de vacaciones
Indemnización vacacional
Casos prácticosSEGURO DE VIDABeneficiarios
Obligaciones del trabajador
Obligaciones del empleador
Remuneración asegurable
Monto del beneficio
Registro del contrato seguro vida
Continuación facultativaMODULO VII: SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJOINVALIDEZ PERMANENTE¿Cuándo se genera la invalidez permanente?
Posición del MTPE ante el informe de incapacidad de Essalud
Procedimiento a seguir ante la invalidez permanente
declarada por EssaludENFERMEDAD Y ACCIDENTE¿Qué casos de enfermedad o accidente son válidos como descanso
médico?
Declaración por los 20 primeros días de descanso médico
Declaración de los días subsidiadosMATERNIDADDiferencia entre la licencia y el subsidio por maternidad
Declaración en el PLAMEDESCANSO VACACIONALCasos prácticosSANCIÓN DISCIPLINARIATipos de medidas disciplinarias
Aplicación de las medidas disciplinarias
Faltas graves y formalidades
Casos prácticosEJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA¿En qué casos procede la huelga?INHABILITACIÓNTipos de inhabilitación: judicial o administrativa
Supuestos de inhabilitación que proceden a suspender la relaciónPERMISOS Y LICENCIASDiferencia entre permisos y licencias
Licencias con goce de haber otorgados por el empleador
Licencias sin goce de haber otorgados por el empleadorMÓDULO VIII: LICENCIAS LABORALESLICENCIA POR MATERNIDADRequisitos
Aplazamiento de la licencia
Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
Aplicación
Casos prácticosLICENCIA POR PATERNIDADDías de licencia por paternidad
Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
Situaciones especiales
Remuneración a pagar
¿Es posible renunciar a este derecho?
Casos prácticosLICENCIA POR ADOPCIÓNDías de licencia por adopción
Oportunidad de goce de la licencia por adopción
Situaciones especiales
¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?
Casos prácticosLICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD
GRAVE O TERMINALDías de licencia por familiar con enfermedad grave
Familiares directos
Requisitos para el goce de la licencia
Casos prácticosLICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓNHoras de licencia por terapia de rehabilitación
Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
Requisitos para el goce de la licencia
Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación
Casos prácticosLICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
¿Cuántos días puedo otorgar?
Caso de construcción civil
Caso de sector público
Casos prácticosLICENCIA POR LACTANCIADuración y ampliación
Consideraciones para su goce
Casos prácticosMÓDULO IX: EXTINCIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJOEXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORALNorma a vigente
Causas de extinción
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural
La renuncia o re o voluntario del trabajador
La terminación de la obra o servicio y el vencimiento del plazo
en los contratos
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilación
El despido
La terminación de la relación laboral por causa objetivaEL DESPIDOFaltas graves
Procedimiento disciplinario
Procedimiento correcto de despido
Despido arbitrario: despido incausado y despido fraudulento
Despido nulo
Indemnización por despido arbitrario
Casos prácticosMÓDULO X: EL PROCEDIMIENTO DE
FISCALIZACION DE LA SUNAFILNUEVO MARCO LEGAL PARA EL PROCEDIMIENTO
DE FISCALIZACIÓN LABORAL
MODIFICACIONES LEGALES: SUNAFIL Y MULTAS LABORALES
OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJOSíntesis de la Legislación Laboral
Reglamento Interno de Trabajo
Servicio de Relaciones Industriales
Asistenta Social Diplomada
Boletas de Pago
Contratos Sujetos a Modalidad
Contratación de Menores de Edad
Jornada de Trabajo
Planilla Electrónica: Reportes del T-Registro, Alta del
T-Registro, CIREL PROCESO DE FISCALIZACIÓN LABORAL:
ACTUACIÓN INSPECTIVAOrigen de la Actuación Inspectiva
Facultades del Inspector
Directiva Referente a la Autorización de Ingreso al Inspector:
RM Nº 118-2013-TR
Facultades del Inspector Laboral
Directiva sobre Comparecencia: RM Nº 169-2013-TR
Nuevas Multas Laborales – LEY Nº 29981
Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección: DS
Nº 012-2013-TR
Infracciones Laborales en la Labor InspectivaPROCEDIMIENTO SANCIONADOREl Acta de Infracción
Plazos y Recursos Administrativos: Apelación, Revisión y Queja
Causales de Impugnación de Resoluciones
Administrativa
Resolución de Multa
Fraccionamiento de la Multa Laboral
EXPOSITORA
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARAN
Consultora especializada en
Legislación Laboral
DIRIGIDO
Gerentes, Jefes y Funcionarios
vinculados a la dirección de los Recursos Humanos en las
organizaciones: Administradores de Personal, Analistas de
Remuneraciones, relacionadores industriales, trabajadoras
sociales, abogados laboralistas.
INVERSIÓN
Individual:
700 + IGV = 826 Soles
Incluye: Diapositivas del Curso y
Certificado DigitalPROMOCIÓN
Por Inscripción y pago
hasta el Viernes 20 de Febrero
500 + IGV = 590 Soles
Corporativa por 3 Participantes:
1,200 + IGV = 1,416 Soles
Participante adicional
400 + IGV = 472 SolesFECHA Y HORARIO
23, 24 Febrero, y
2, 3, 4 y 5 Marzo
De 7pm a 10pm
FORMA DE PAGO
A nombre de AM BUSINESS SAC
RUC 20466084884Banco de Crédito SOLESNº 1941747021076
CCI 00219400174702107690Se aceptan tarjetas de crédito y débito
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
Srta. Ingrid Saldaña B.isaldana86 en yahoo.esseminarios@amb.pe+51 990377216
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Domingos
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