<!DOCTYPE html><html><head><title></title><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
</head><body><div class="preheader" style="display:none;font-size:1px;color:#333333;line-height:1px;max-height:0px;max-width:0px;opacity:0;overflow:hidden;">Legislación Laboral Vigente y Administración de los Recursos Humanos</div><img alt="" src="https://customer76096g.musvc4.net/e/c?q=4%3dMd9aUb%26o%3dR%260%3dY5UU%26L%3dAXOgBXQ2w8d%26E%3de5wCiaxB-04xY-74T8-ea2a-dZS95ZRa5UQf%26lJ%3dNa0Y%26z%3dJxJH07.E1Q%26w%3dUTX5URY9X&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" width="1" height="1" border="0" style="mso-hide:all;display:none!important;min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important"><p style="font-size: 12px; vertical-align: middle; color:#666666; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;"><a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=P1%3d0DP2K_Bwer_M7_4smv_D8_Bwer_LBmYzfuW.yImA6O2.59I_4smv_D8z_Ncuj_XrJ8H.mK0T_4smv_D8_Bwer_MBrB2_Ncuj_YpT_Bwer_LB6O_Bwer_LBA_VuevB_Bwer_M09Vv0-_4smv_E6DTARH_Ncuj_XH5T8m_Jkyb_Ux0I688GYz_Ncuj_XHP_Bwer_M02H_Bwer_Lb8Vy-0wX7dL_Jkyb_Uu.Eu7NYoSw_Ncuj_Ym0_Bwer_M01OIXZefs%26o%3dSQbLaO%260%3dyMCRoV.8A6%26AC%3dXFYR%26H%3dC%26F%3dLXFa%269%3ddIUTeI7m3uW%26D%3d-WLUMdFZKWG&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" target="_blank" name="showInBrowser" style=" font-size: 12px; vertical-align: middle; color:#666666; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">Si no lees correctamente este mensaje, haz clic aquí</a></p><div align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="650" style="font-family: Times New Roman; letter-spacing: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<tbody><tr>
<td>
<p align="center">
<a target="_blank" href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=4%3dHaRaPY%268%3dR%265%3dVNUP%26I%3dTXJdUXL%26O%3d4KAJE_Ihwl_TR_Lmtg_Vb_Ihwl_SWQw.CzH7_Ihwl_SWQNC35B_Ihwl_TWOFD_0IGIt9_Drjt_Oe455CBJ_Drjt_NWBN9_Dv85L4_Lmtg_WZ6455C_9uoq_IZGK4_7wD75585_Lmtg_WZ8vH1IrF%26z%3dDBMH4K.H1K%26zM%3dNUNb%26FJ%3dIdNWQVNaQUQXKY2r5w%264%3dWP6wTvWQZH0V5IY1XM5VXt5xZtYM5O0wZw7RWucMVP8MXNdzVt61UsWOXt7OSw6P&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">
<img src="https://i.imgur.com/l6mfb7K.jpg"></a></p></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: justify; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: rgb(34, 34, 34); font-size: 14px; padding-left: 60px; padding-right: 60px; background-color: #FFFFFF">
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px"> </p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align:center">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">Conocimiento Profundo y Generación
de Estrategias basadas <br>
en la Normatividad Laboral Vigente<br>
para desarrollar una Relación Laboral Armoniosa y Exenta<br>
de Conflictos Laborales, para Prevenir Situaciones de Riesgo,<br>
Conflictos y Contingencias Laborales /Tributarias, Compatibilizando<br>
las Normas Jurídicas con la Gestión Diaria en el Ámbito Corporativo</font><font face="Arial" size="4" color="#000000"><br> </font></p></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: justify; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: #222222; font-size: 14px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background-color: #1A4D9B">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0; text-align:center">
<b><font face="Arial" size="4" color="#F6A600">¿Está su empresa
realmente preparada para las </font></b></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0; text-align:center">
<b><font face="Arial" size="4" color="#F6A600">nuevas exigencias
laborales de 2026?</font></b></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">Las relaciones laborales
cambian constantemente por nuevas regulaciones, lo que exige a las
empresas adaptarse y planificar su gestión de recursos humanos. En un
entorno empresarial donde la normativa laboral cambia y se actualiza
constantemente, resulta fundamental que gerentes y jefes de recursos
humanos estén al día y comprendan en profundidad la legislación vigente.
Su capacidad para interpretar y aplicar correctamente las nuevas
regulaciones no solo previene riesgos legales y conflictos, sino que
también fortalece la gestión organizacional y mejora el clima laboral.
Estar informados les permite anticiparse a los desafíos y contribuir
estratégicamente al cumplimiento normativo y al bienestar general del
equipo. </font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">Este curso especializado, le
dará a conocer en detalle los aspectos clave, de la normativa vigente en
el ámbito laboral, que todo empleador debe conocer sobre legislación
laboral, definición de derechos, deberes, y transparencia en las
relaciones contractuales para prevenir multas y resolver conflictos</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: justify; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: #222222; font-size: 14px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background-color: #000000">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="5" color="#000066">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFF00">OBJETIVOS</span></font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF"><br>
Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la
legislación laboral y su impacto en las empresas<br>
<br>
Conocimiento profundo de la legislación laboral actualizada y su uso
como instrumento de gestión empresarial<br>
<br>
Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores
Sunat, Mintra, Sunafil<br>
<br>
Conocer documentos laborales con incidencia tributaria, normatividad y
documentación relativa<br>
<br>
</font><font face="Arial" size="5" color="#000066">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFF00">METODOLOGÍA</span></font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF"><br>
Este curso se transmitirá en directo, no es una grabación<br>
<br>
Usted podrá preguntar directamente a la Expositora y despejar sus dudas<br>
<br>
El curso tiene una orientación práctica y aplicativa, usted aprenderá
los conceptos clave y aplicación<br>
práctica de la Legislación Laboral vigente y todos los puntos del
temario</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: right; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: rgb(204, 204, 204); font-size: 14px; padding-left: 15px; padding-right: 15px; padding-top: 15px; background-color: #006462">
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><b>
<font size="5" face="Arial" color="#000066">
<span style="background-color: #FFFF00">CONTENIDO DETALLADO</span></font></b></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<table border="0" width="100%" class="reTableSelected">
<tbody><tr>
<td bgcolor="#000000" valign="top">
<font face="Arial">
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font size="4" color="#000066">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFFFF">MÓDULO
I: CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS</span></font><font size="4" color="#FFFFFF">
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONTRATO DE TRABAJO</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Elementos esenciales<br>
Tipos de contratos de trabajo<br>
Contratos de trabajo de duración indeterminada<br>
Período de prueba. Legal y convencional<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Requisitos y formalidades<br>
Causa objetiva de contratación<br>
Tipos de contratos sujetos a modalidad<br>
Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios
en caso de reingreso.<br>
¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato
modal?<br>
Renovación de contrato modal. Principio de continuidad laboral<br>
Cláusula resolutoria en el contrato de trabajo: ¿En qué casos es
factible?<br>
Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad<br>
Casos prácticos<br>
Jurisprudencia<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Definición<br>
Contratación. Formalidades<br>
Remuneración<br>
Beneficios sociales y derechos laborales<br>
Jornada de trabajo y descansos remunerados<br>
Causas de término del contrato<br>
Liquidación de beneficios sociales<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font>
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFFFF">
<font size="4" color="#000066">MÓDULO II: OTROS TIPOS DE CONTRATACION</font></span><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONVENIOS DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES - PRACTICANTES</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Concepto<br>
Características<br>
Tipos de convenios de modalidades forma as laborales<br>
Formalidades<br>
Jornada formativa<br>
Monto de la Subvención mensual<br>
Derechos<br>
Desnaturalización de convenios<br>
Tipos de convenios de modalidades formativas.<br>
Contenido del convenio<br>
Jurisprudencia<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Definición de trabajador extranjero<br>
Trabajadores extranjeros exceptuados<br>
Límites a la contratación de trabajadores extranjeros<br>
Exoneración de porcentajes limitativos<br>
Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo<br>
Calidad migratoria habilitante<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Definición de trabajador migrante andino<br>
Tipos de contrato de trabajador migrante andino<br>
Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo<br>
Casos prácticos<br>
<br>
<br>
</font>
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFFFF">
<font size="4" color="#000066">MÓDULO III: REMUNERACIONES E INGRESOS</font></span><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">REMUNERACIÓN</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Tipos de remuneración. Por su monto, por su forma de<br>
pago, por su naturaleza<br>
Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Diferencia con sueldo básico<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">ASIGNACIÓN FAMILIAR</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Requisitos para su otorgamiento<br>
¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?<br>
Supuestos especiales<br>
Jurisprudencia<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">OTROS CONCEPTOS
REMUNERATIVOS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Bono por productividad<br>
Bonificación por cumplimiento de metas<br>
Asignación por Vivienda<br>
Asignación para atención en clínica<br>
Movilidad de libre disponibilidad<br>
Alimentación principal<br>
Jurisprudencia<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">REMUNERACIÓN INTEGRAL
ANUAL</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Convenio de RIA. Beneficios que pueden comprender<br>
Declaración en la planilla electrónica<br>
Modelo de convenio de RIA<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven
ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?<br>
Asignación por educación. Criterios a considerar<br>
Utilidades voluntarias. Posición de SUNAT<br>
Asignación por festividades<br>
Condición de trabajo ¿a qué se encuentra afecto?<br>
Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?<br>
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.<br>
Pautas para su otorgamiento<br>
Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?<br>
Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de
trabajo?<br>
Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se puede otorgar<br>
Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?<br>
Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su
otorgamiento<br>
Formalidades<br>
Jurisprudencia<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">PRESTACIONES
ALIMENTARIAS POR SUMINISTRO INDIRECTO</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Tipos de suministro<br>
Tipos de empresas<br>
Formalidades<br>
Limitaciones<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font>
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFFFF">
<font size="4" color="#000066">MÓDULO IV: JORNADA LABORAL</font></span><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">JORNADA DE TRABAJO</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Jornada de trabajo máxima<br>
Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima<br>
Procedimiento de modificación de la jornada de trabajo<br>
Tiempo de refrigerio<br>
Exhibir el horario de trabajo vigente<br>
Jurisprudencia<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">CONTROL DE LA
ASISTENCIA</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Trabajadores obligados a registrar su asistencia<br>
Trabajadores no obligados de registrar su asistencia<br>
Control de asistencia en caso de intermediación, tercerización,
empresas contratistas y subcontratistas<br>
Contenido mínimo del registro<br>
Medios para llevar el registro de control de asistencia. Modelos<br>
¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?<br>
¿Qué hacer en casos de pérdida, robo/hurto o deterioro del
registro de control de asistencia?<br>
Plazo máximo de conservación del registro<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">TRABAJO EN SOBRETIEMPO
- HORAS EXTRAS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Cálculo de la Sobretasa<br>
Presunción de sobretiempo<br>
Compensación de sobretiempo<br>
Formalidad para compensar el sobretiempo<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">TRABAJO EN HORARIO
NOCTURNO</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Concepto<br>
Remuneración mínima<br>
Sobretasa por jornada nocturna<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font>
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFFFF">
<font size="4" color="#000066">MÓDULO V: DESCANSOS REMUNERADOS</font></span><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">DESCANSO SEMANAL</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Duración<br>
Remuneración<br>
Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa<br>
Compensación de días de descanso semanal laborados<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">FERIADOS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Características<br>
Días feriados establecidos por ley<br>
Feriados no nacionales o gremiales<br>
Remuneración<br>
Trabajo en días feriados. Sobretasa<br>
Trabajo en 1 de mayo<br>
Compensación de días feriados laborados<br>
Casos prácticos<br>
<br>
</font>
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFFFF">
<font size="4" color="#000066">MÓDULO VI: BENEFICIOS LABORALES</font></span><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
</font><b><font size="4" color="#0099FF">COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS</font></b><font size="4" color="#FFFFFF"><br>
Tiempo de servicios computable<br>
Remuneración computable<br>
Conceptos no remunerativos</font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">Plazo para el
depósito<br>
Cálculo de CTS<br>
Monto intangible de la CTS<br>
Tratamiento en caso de fallecimiento del trabajador<br>
Caso de falta grave que ocasiona perjuicio económico<br>
Casos prácticos</font></p></font></td>
<td bgcolor="#FFFFFF" valign="top" width="326">
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4"><b><font color="#0099FF">
GRATIFICACIONES LEGALES</font></b><br>
<font color="#000066">¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?<br>
Tiempo de servicios computable<br>
Remuneración computable<br>
Conceptos no remunerativos<br>
Plazo para el pago<br>
Cálculo de gratificaciones<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">DESCANSO VACACIONAL</font></b><br>
<font color="#000066">Record vacacional<br>
Tiempo de servicios computable<br>
Remuneración computable<br>
Oportunidad de pago<br>
Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas<br>
Venta de vacaciones<br>
Acumulación de vacaciones<br>
Indemnización vacacional<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">SEGURO DE VIDA</font></b><br>
<font color="#000066">Beneficiarios<br>
Obligaciones del trabajador<br>
Obligaciones del empleador<br>
Remuneración asegurable<br>
Monto del beneficio<br>
Registro del contrato seguro vida<br>
Continuación facultativa</font><br>
<br>
<span style="font-weight: 700; background-color: #000000">
<font color="#FFFFFF">MODULO VII: SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO</font></span><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">INVALIDEZ PERMANENTE</font></b><br>
<font color="#000066">¿Cuándo se genera la invalidez permanente?<br>
Posición del MTPE ante el informe de incapacidad de Essalud<br>
Procedimiento a seguir ante la invalidez permanente<br>
declarada por Essalud</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">ENFERMEDAD Y ACCIDENTE</font></b><br>
<font color="#000066">¿Qué casos de enfermedad o accidente son válidos como descanso
médico?<br>
Declaración por los 20 primeros días de descanso médico<br>
Declaración de los días subsidiados</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">MATERNIDAD</font></b><br>
<font color="#000066">Diferencia entre la licencia y el subsidio por maternidad<br>
Declaración en el PLAME</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">DESCANSO VACACIONAL</font></b><br>
<font color="#000066">Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">SANCIÓN DISCIPLINARIA</font></b><br>
<font color="#000066">Tipos de medidas disciplinarias<br>
Aplicación de las medidas disciplinarias<br>
Faltas graves y formalidades<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA</font></b><br>
<font color="#000066">¿En qué casos procede la huelga?</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">INHABILITACIÓN</font></b><br>
<font color="#000066">Tipos de inhabilitación: judicial o administrativa<br>
Supuestos de inhabilitación que proceden a suspender la relación</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">PERMISOS Y LICENCIAS</font></b><br>
<font color="#000066">Diferencia entre permisos y licencias<br>
Licencias con goce de haber otorgados por el empleador<br>
Licencias sin goce de haber otorgados por el empleador</font><br>
<br>
<span style="font-weight: 700; background-color: #000000">
<font color="#FFFFFF">MÓDULO VIII: LICENCIAS LABORALES</font></span><br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR MATERNIDAD</font></b><br>
<font color="#000066">Requisitos<br>
Aplazamiento de la licencia<br>
Situaciones especiales de alumbramiento adelantado<br>
Aplicación<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR PATERNIDAD</font></b><br>
<font color="#000066">Días de licencia por paternidad<br>
Oportunidad de goce de la licencia por paternidad<br>
Situaciones especiales<br>
Remuneración a pagar<br>
¿Es posible renunciar a este derecho?<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR ADOPCIÓN</font></b><br>
<font color="#000066">Días de licencia por adopción<br>
Oportunidad de goce de la licencia por adopción<br>
Situaciones especiales<br>
¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD
GRAVE O TERMINAL</font></b><br>
<font color="#000066">Días de licencia por familiar con enfermedad grave<br>
Familiares directos<br>
Requisitos para el goce de la licencia<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN</font></b><br>
<font color="#000066">Horas de licencia por terapia de rehabilitación<br>
Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia<br>
Requisitos para el goce de la licencia<br>
Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR</font></b><br>
<font color="#000066">¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?<br>
¿Cuántos días puedo otorgar?<br>
Caso de construcción civil<br>
Caso de sector público<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">LICENCIA POR LACTANCIA</font></b><br>
<font color="#000066">Duración y ampliación<br>
Consideraciones para su goce<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<span style="font-weight: 700; background-color: #000000">
<font color="#FFFFFF">MÓDULO IX: EXTINCIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO</font></span><br>
<b><font color="#0099FF">EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL</font></b><br>
<font color="#000066">Norma a vigente<br>
Causas de extinción<br>
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural<br>
La renuncia o re o voluntario del trabajador<br>
La terminación de la obra o servicio y el vencimiento del plazo
en los contratos<br>
El mutuo disenso entre trabajador y empleador<br>
La invalidez absoluta permanente<br>
La jubilación<br>
El despido<br>
La terminación de la relación laboral por causa objetiva</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">EL DESPIDO</font></b><br>
<font color="#000066">Faltas graves<br>
Procedimiento disciplinario<br>
Procedimiento correcto de despido<br>
Despido arbitrario: despido incausado y despido fraudulento<br>
Despido nulo<br>
Indemnización por despido arbitrario<br>
Casos prácticos</font><br>
<br>
<span style="font-weight: 700; background-color: #000000">
<font color="#FFFFFF">MÓDULO X: EL PROCEDIMIENTO DE
FISCALIZACION DE LA SUNAFIL</font></span><br>
<b><font color="#0099FF">NUEVO MARCO LEGAL PARA EL PROCEDIMIENTO
DE FISCALIZACIÓN LABORAL<br>
MODIFICACIONES LEGALES: SUNAFIL Y MULTAS LABORALES<br>
OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO</font></b><br>
<font color="#000066">Síntesis de la Legislación Laboral<br>
Reglamento Interno de Trabajo<br>
Servicio de Relaciones Industriales<br>
Asistenta Social Diplomada<br>
Boletas de Pago<br>
Contratos Sujetos a Modalidad<br>
Contratación de Menores de Edad<br>
Jornada de Trabajo<br>
Planilla Electrónica: Reportes del T-Registro, Alta del<br>
T-Registro, CIR</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">EL PROCESO DE FISCALIZACIÓN LABORAL:
ACTUACIÓN INSPECTIVA</font></b><br>
<font color="#000066">Origen de la Actuación Inspectiva<br>
Facultades del Inspector<br>
Directiva Referente a la Autorización de Ingreso al Inspector:
RM Nº 118-2013-TR<br>
Facultades del Inspector Laboral<br>
Directiva sobre Comparecencia: RM Nº 169-2013-TR<br>
Nuevas Multas Laborales – LEY Nº 29981<br>
Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección: DS
Nº 012-2013-TR<br>
Infracciones Laborales en la Labor Inspectiva</font><br>
<br>
<b><font color="#0099FF">PROCEDIMIENTO SANCIONADOR</font></b><br>
<font color="#000066">El Acta de Infracción<br>
Plazos y Recursos Administrativos: Apelación, Revisión y Queja<br>
Causales de Impugnación de Resoluciones<br>
Administrativa<br>
Resolución de Multa<br>
Fraccionamiento de la Multa Laboral</font></font></p></td>
</tr>
</tbody></table>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><b>
<font face="Arial" size="4" color="#FFFF00">EXPOSITORA<br>
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARAN </font></b></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><b>
<font face="Arial" size="4" color="#FFFF00">Consultora especializada en
Legislación Laboral</font></b></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<a target="_blank" href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=A%3dKYEhSW%26u%3dY%268%3dTAbS%26G%3dGeMbHeO%26M%3dqRDH2_PkuY_aU_JZ1j_TO_PkuY_ZZOj.J3Ft_PkuY_ZZOAJ63y_PkuY_aZM3K_CG4Pw7_1ymr_Bl73rJEH_1ymr_AdELv_Ky6rS7_JZ1j_UMC73rJ_Bsbx_LX4R7_5jK03rE8_JZ1j_UMEyFnPuD%26m%3dKEK5AN.FnR%263K%3dAbQZ%263Q%3dLbAdTTAhTSDeNW9u3j%26q%3ddS4jayUDgK8IBLWneP3Iew3kgwW0BR8jgz5Edxa0cS60eQbmcw4nbvUBew5BZz4C&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">
<img src="https://imgur.com/NQBjIw2.jpg"></a></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<table border="0" width="100%" height="42" bgcolor="#B2C348">
<tbody><tr>
<td width="272" bgcolor="#B2C348">
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font color="#000066">
<span style="background-color: #FFFF00"><b>
<font face="Arial" size="4">DIRIGID</font></b></span><font face="Arial" size="4"><b><span style="background-color: #FFFF00">O</span></b></font></font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">Gerentes, Jefes y Funcionarios
vinculados a la dirección de los Recursos Humanos en las
organizaciones: Administradores de Personal, Analistas de
Remuneraciones, relacionadores industriales, trabajadoras
sociales, abogados laboralistas.</font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;"> </p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066"><b>
<span style="background-color: #FFFF00">INVERSIÓN</span></b><br>
Individual:</font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">700 + IGV = 826 Soles</font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<b>Incluye: </b>Diapositivas del Curso y
Certificado Digital<br>
<br>
<b><span style="background-color: #FFFF00">PROMOCIÓN</span></b></font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">
<span style="background-color: #FFFF00">Por Inscripción y pago
hasta el Viernes 20 de Febrero</span></font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">500 + IGV = 590 Soles<br>
<br>
Corporativa por 3 Participantes:<br>
1,200 + IGV = 1,416 Soles<br>
<br>
Participante adicional </font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">400 + IGV = 472 Soles<br>
<br>
<span style="background-color: #FFFF00"><b>FECHA Y HORARIO</b></span><br>
23, 24 Febrero, y </font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">2, 3, 4 y 5 Marzo</font></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">De 7pm a 10pm</font></p>
</td>
<td width="180" bgcolor="#B2C348" valign="top">
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;">
<font face="Arial" size="4">
<font color="#000066">
<span style="background-color: #FFFF00"><b>FORMA DE PAGO</b></span><br>
A nombre de AM BUSINESS SAC<br>
RUC 20466084884<br>
<br>
</font>
<b><font color="#000066">Banco de Crédito </font> <font color="#FF0000">SOLES</font></b><br>
<font color="#000066">Nº 1941747021076<br>
CCI 00219400174702107690<br>
<br>
<b>Se aceptan tarjetas de crédito y débito</b><br>
<br>
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)<br>
Banco de la Nación<br>
00-005-001684</font></font></p></td>
<td bgcolor="#FFFFFF" valign="top">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center">
<b><font face="Arial" size="4" color="#000066">INFORMES E INSCRIPCIONES</font></b></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center">
<font size="4"><font color="#000066">Srta. Ingrid Saldaña B.</font><br>
<font color="#0000FF">isaldana86@yahoo.es</font><br>
<font color="#0000FF">seminarios@amb.pe</font><br>
<font color="#000066">+51 990377216</font></font></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFF00">
<a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=4%3d6YPaDW%266%3dR%26s%3dTLUD%26G%3dRX8bSX0%26M%3d2KyHC_IVuj_TF_JktU_TZ_IVuj_SKOu.CnF5_IVuj_SKOLCq30_IVuj_TKMDD_xGEIh7_BrXr_Mer33CzH_BrXr_LWzL7_Dj63Lr_JktU_UX6r33C_wsmq_7XEKr_5uDu338s_JktU_UX8jFyIfD%26x%3dDzKF49.FyK%26nK%3dLUBZ%26DJ%3d7bLWETLaESOX9W2f3u%262%3dWD4uTjUOZ68T57WyXA3TXh3vZhWK5C8uZk5PWiaKVD6KXBbxVh4yUgUMXh5MSk4N&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">Click aquí para Información
por<font color="#008080"> WhatsApp</font></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center">
<a target="_blank" href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=7%3dDbKdLZ%261%3dU%261%3dWGXL%26J%3dMaFeNaH%26P%3dwN7K8_Ldxe_WN_Mfwc_WU_Ldxe_VS626307O.pJ2_Ldxe_VSD3MpMxJpD4H_5vht_Ek19tD8Fn8xI1-Gp62MpF_5vht_Fk0Nz_N4O58t_Ldxe_WQHpCyP5_Ldxe_VIP9G_z0sC8H_7ufu_HhrHpCy_Mfwc_WKO7H_r5zKpCtI_7ufu_Hht039561%268%3dzP8PpY.397%26D8%3dVGbM%26N6%3dWOVIeGVMeFYJYJ%26B%3dI7u5rWK0IaIdK7HWrZLVq9t6rZt9rdIcnes0ocKVF0ObreN0JAr8s5n6p7J8GZpVIbJ9&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">
<img src="https://imgur.com/9YvGRsp.jpg"></a></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center">
<b><span style="color: #FF0000"><font size="4">Atendemos
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center">
<b><span style="color: #FF0000"><font size="4">Sábados y
Domingos</font></span></b></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p> </p></td>
</tr>
</tbody></table>
</div><table align="center" border="0" cellpadding="5" cellspacing="0" width="100%" style="background-color: rgb(242, 242, 242);">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://customer76096g.img.musvc4.net/static/176095/images/footer/trans.gif" alt=" " style="display: block; border-width: 0px; border-style: solid;" height="20"></td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td align="center" valign="middle" style="font-size:12px;font-weight:normal;color:#999999;font-family:Arial,sans-serif;">
<a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=L8%3dBEL9M_Cslt_N3_Aunr_K0_Cslt_M8ta1b2Y.zEtC7K9.70E_Aunr_K01J8HE778_Cslt_M89Lz8xLzFv9x77NzJ.tMAP_Aunr_L046_Aunr_L8SYLdTYN_Llui_VQAwF4KC_Llui_WyS_Aunr_KZ467F_Cslt_N6KVOa_Aunr_KZ33BB_Cslt_N6u8v8ydw7-P7wT-M7S3-ud1V-tcR4KcQV3t5vKXPa%26v%3dURXScP%266%3d6ODNvX.97C%26CD%3dTMaS%26D%3dJ%26H%3dMTMc%260%3dZPWUaPY%26E%3dSNdUTKZOXS&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" target="_blank" style="text-decoration:underline;color:#999999;font-weight:bold;font-family:Arial,sans-serif;font-size:12px;">Gestiona tu suscripción</a> | <a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=Qz%3dBAQ1M_9xdt_J8_3ujw_C0_9xdt_IClawgtY.vJlC3P1.76J_3ujw_C0w_Obwg_YqI6R.lM7U_3ujw_C0_9xdt_JCJd_9xdt_JAAUE_SAQL9I_Lhza_Wr.Fy_Lhza_WuS_3ujw_C0Pgo0_9xdt_JA8M8_Obwg_YqUsfsb_9xdt_JAIcQ_Obwg_YGR_9xdt_JA1P_9xdt_IcKQOgH_Lhza_VwdCOJW_3ujw_CZFXEaK_Obwg_YGR_9xdt_JA1P_9xdt_Ic6TN_XKMCV7RFS7rTsX%267%3dHdGdPb%26o%3dGBP77K.KpN%26zP%3dCXNe8l5r%26w%3dU%265%3dYCXP%26L%3dIaJgJaL%26Q%3d-CdHfIZIgB&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" target="_blank" style="text-decoration:underline;color:#999999;font-weight:bold;font-family:Arial,sans-serif;font-size:12px;">Desuscríbete</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td><img src="https://customer76096g.img.musvc4.net/static/176095/images/footer/trans.gif" alt=" " style="display: block; border-width: 0px; border-style: solid;" height="20"></td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle" style="font-size:12px;font-weight:normal;color:#999999;font-family:Arial,sans-serif;line-height: 16px">
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</td>
</tr>
<tr>
<td><img src="https://customer76096g.img.musvc4.net/static/176095/images/footer/trans.gif" alt=" " style="display: block; border-width: 0px; border-style: solid;" height="20"></td>
</tr>
<tr>
<td align="center" style="font-size:12px;font-weight:normal;color:#999999;font-family:Arial,sans-serif;line-height:16px" valign="middle">
</td></tr></tbody></table></td>
</tr>
<tr>
<td><img src="https://customer76096g.img.musvc4.net/static/176095/images/footer/trans.gif" alt=" " style="display: block; border-width: 0px; border-style: solid;" height="20"></td>
</tr>
</tbody>
</table></body></html>