[FLISoL-Stgo] Curso: Gestión de RECURSOS HUMANOS con INTELIGENCIA ARTIFICIAL
RR.HH con IA
envios en cursowebinario.com
Mie Sep 10 02:55:08 PDT 2025
<https://customer76096g.musvc6.net/e/r?q=Op%3d9GOqJ_EvTq_P6_srpu_37_EvTq_OAbX3ejV.2Hb09Nq.4BH_srpu_373_MRtm_WgIAG.bJCS_srpu_37_EvTq_PAgA5_MRtm_XeS_EvTq_OAuN_EvTq_OAz_UxdkA_EvTq_P9xUy9-_srpu_45FX4JK_MRtm_W74W7b_InxQ_T1985A76X3_MRtm_W7O_EvTq_P9qG_EvTq_OawU2-9lW0cA_InxQ_Tx.Dj6QXdRz_MRtm_Xb9_EvTq_P9pR_NsDmj%268%3d2XSe0V%261%3dHvJI87.E2O%26jJ%3dOe0X%269%3dV%26o%3dRVe3%26F%3dUb4aVb6b2x6%26K%3d-Qb6XQW7RN&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt>Si no lees correctamente este mensaje, haz clic aquí
• GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y
DESARROLLO DEL TALENTO CON IA
• ANÁLISIS PREDICTIVO EN LA RETENCIÓN DE TALENTO
• MACHINE LEARNING Y SU APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE RRHH
• ANÁLISIS DE DATOS DE CLIMA LABORAL CON IA
• ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE IA EN RECURSOS HUMANOS
La Gestión de Recursos Humanos
con Inteligencia Artificiales más que una tendencia, es una
revolución que está transformando la manera en que las empresas manejan
sus Recursos Humanos. La IA puede ser utilizada para automatizar tareas
repetitivas, mejorar la toma de decisiones estratégicas, personalizar la
experiencia tanto de empleados como de candidatos y gestionar con
herramientas predictivas el comportamiento y desarrollo de personas. Al
integrar la IA en sus operaciones diarias, las empresas no solo aumentan
su eficiencia operativa sino también su capacidad de adaptarse
rápidamente a los cambios dinámicos del mercado laboral e implementar
estas tecnologías de manera efectiva, para analizar datos, para mejorar
el rendimiento y a desarrollar estrategias innovadoras.
Este curso especializado, le dará un panorama completo de los beneficios
de la aplicación de la Inteligencia Artificial en la Gestión de
Personas, mostrando casos de éxito y las mejores plataformas de IA para
el éxito de su gestión.
OBJETIVOS:
Comprender los conceptos fundamentales
de la inteligencia artificial y su aplicación en recursos humanos.
Identificar las herramientas y
tecnologías de IA más relevantes para mejorar los procesos de RRHH.
Evaluar los beneficios y desafíos de
implementar IA en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar estrategias efectivas para
la integración de IA en los departamentos de RRHH.
Promover un enfoque ético y equilibrado
en el uso de la IA, asegurando una adecuada interacción humana.
METODOLOGÍA:
Este cursose transmitirá en directo,no es una grabación
Usted podrá preguntar
directamente a la Expositora y despejar sus dudas
Enfoque Interactivo y
Aplicado:
Combinación de clases magistrales con discusiones y actividades
prácticas en grupos.
Estudios de Casos
Reales:
Análisis de casos de éxito y fracasos en la implementación de IA en
RRHH, con un enfoque crítico sobre las lecciones aprendidas.
Entrega de Resultados
Aplicables:
Los participantes generarán propuestas, informes y estrategias
concretas que podrán aplicar directamente en sus organizaciones.
MATERIALES Y
HERRAMIENTAS
Lecturas
complementarias:
Artículos y estudios sobre IA aplicada en RRHH, sesgos algorítmicos
y la evolución del procesamiento de datos en el ámbito laboral.
Herramientas
recomendadas: Introducción a
plataformas de IA específicas para RRHH, incluyendo ejemplos
prácticos de su uso.
CONTENIDO DETALLADOMÓDULO I
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU APLICACIÓN EN
RRHH
Introducción a la Inteligencia
Artificial y sus Componentes Fundamentales
Definición de
Inteligencia Artificial: Distinción entre IA débil y
IA general, y su relevancia en el ámbito corporativo.
Ámbitos clave de la IA:Machine Learning, Deep Learning, Procesamiento de
Lenguaje Natural (NLP), y Análisis Predictivo.
Evolución histórica de
la IA:Desde sus primeros desarrollos hasta su
impacto actual en los negocios y el capital humano.
Aplicaciones de la IA en la
Gestión de Recursos Humanos
Reclutamiento y
Selección: Modelos algorítmicos para análisis de
currículums, entrevistas automatizadas y predicción de la
adecuación cultural de candidatos.
Gestión del Desempeño y
Desarrollo del Talento: Utilización de IA para crear
sistemas de evaluación predictiva, personalización de planes
de carrera y programas de formación basados en datos.
Análisis Predictivo en
la Retención de Talento: Algoritmos para prever la
rotación de personal y estrategias proactivas para la
retención.
Experiencia del
Empleado: Chatbots y asistentes virtuales para
optimizar la interacción, retroalimentación y comunicación
interna.
Análisis de un Caso de
Estudio: Evaluación de la implementación de un
sistema de reclutamiento inteligente basado en IA. Análisis
de beneficios, retos y posibles implicaciones éticas.Entregable: Propuesta de implementación
estratégica y evaluación de impacto para la organización.
MÓDULO II
TÉCNICAS AVANZADAS DE IA Y SU IMPLEMENTACIÓN EN RRHH
Machine Learning y su
Aplicación en la Gestión de RRHH
Fundamentos de Machine
Learning: Explicación de los principales enfoques de
aprendizaje automático (supervisado, no supervisado,
refuerzo) y su aplicabilidad en procesos de recursos
humanos.
Aplicaciones en RRHH:
Predicción de desempeño, segmentación de empleados,
detección de patrones en la rotación y desarrollo de
perfiles de talento.
Herramientas de Machine
Learning en RRHH: Introducción a plataformas y
software que facilitan la integración de modelos predictivos,
como IBM Watson, HireVue, entre otros.
Procesamiento de Lenguaje
Natural (NLP) en la Gestión de Recursos Humanos
Definición y principios
del NLP: Explicación técnica de cómo los algoritmos
de NLP procesan, analizan y comprenden el lenguaje humano.
Aplicaciones del NLP en
RRHH: Análisis de encuestas de clima laboral,
evaluación de entrevistas, sistemas de retroalimentación
automática.
Casos prácticos de NLP
en RRHH: Cómo los chatbots mejoran la experiencia
del empleado y cómo se usan para gestionar grandes volúmenes
de datos no estructurados.
Actividad Práctica: Análisis de Datos de Clima Laboral: Los participantes
aplicarán técnicas de análisis de sentimientos utilizando
herramientas de NLP para interpretar los resultados de una
encuesta de clima organizacional.Entregable: Informe detallado con los
hallazgos, insights clave sobre el estado del clima laboral
y recomendaciones estratégicas basadas en los resultados
obtenidos.
MÓDULO III
IMPLEMENTACIÓN DE IA EN RRHH Y DESAFÍOS ÉTICOS
Estrategias para la
Implementación de IA en Recursos Humanos
Planificación e
Integración de Soluciones de IA: Procesos para
identificar las áreas de RRHH donde la IA puede generar el
mayor impacto y diseñar planes de integración efectivos.
Modelos de
Implementación en Empresas: Estudio de casos de
éxito de implementación de IA en empresas líderes (Google,
Unilever, etc.), y análisis de sus modelos de integración.
Gestión del Cambio
Organizacional: Cómo preparar a la organización y a
los empleados para la adopción de la IA y la transformación
digital en el ámbito de RRHH.
Consideraciones Éticas y Legales
en la IA en RRHH
Sesgos Algorítmicos en
IA: Identificación de posibles sesgos en los modelos
de IA y estrategias para mitigarlos. Impacto en la equidad y
diversidad en los procesos de selección y evaluación.
Protección de Datos y
Cumplimiento Legal: Consideraciones sobre la
privacidad de los empleados y el cumplimiento de normativas
como el GDPR en el uso de IA en RRHH.
Toma de Decisiones
Automatizada y Responsabilidad: Implicaciones éticas
y legales al delegar decisiones críticas a algoritmos, y
cómo mantener el control humano en el proceso decisional.
Actividad Final: Diseño de una Estrategia de Implementación de IA en un
Área de RRHH: Los participantes diseñarán, en grupos,
una estrategia para implementar IA en una de las áreas clave
de RRHH (reclutamiento,
desempeño o retención). Deberán abordar aspectos técnicos,
éticos, legales y de cambio organizacional.Entregable: Documento estratégico con los
pasos para la implementación, los posibles riesgos y las
medidas de mitigación de sesgos y problemas éticos.
EXPOSITORA:
MAG. STEFANIE AGUILARConsultora, Docente y Coach en Gestión Humana
Magister en Dirección de RRHH, Universitat de Barcelona, España
Founder & CEO de Lidero Consulting. Gestor, docente, consultor, coach
ejecutivo y auditor de Gestión Humana con una trayectoria de más de 13
años liderando procesos de RRHH en los sectores más importantes de la
economía peruana. En la actualidad, me desempeño como Docente de Post
Grado en la Maestría de Dirección de RRHH y Gestión del Talento de la
Universitat de Barcelona, la Universidad de San Martín de Porres y de
CIDE – PUCP, así como Coordinador Académico de la Universidad
Continental.
Magister en Dirección de RRHH y Gestión del Talento por la Universitat
de Barcelona - España, Coach Neurolinguistico de la International
Coaching Institutes de Alemania, Especialista en Habilidades Directivas
por la Fundación
Universitaria Iberoamericana y Gestor de Recursos Humanos por la USMP
Perú. Su misión profesional es contribuir al bienestar y desarrollo de
las personas a través de estrategias de Gestión Humana.
DIRIGIDO
Gerentes, Jefes y Funcionarios
vinculados a la Dirección de los Recursos Humanos y Gestión del
Talento Humano, Administración de Personal, Compensaciones,
Analistas de RRHH, HR Business Partners, Jefes de Personal,
Trabajadores Sociales
INVERSIÓN
Individual:
400 + IGV = 472
Soles ó
125 Dólares
Incluye: Diapositivas del Curso, y
Certificado DigitalPROMOCIÓN
Por Inscripción y pago
hasta el Lunes 6 de Octubre
300 + IGV = 354 Soles ó
95 Dólares
Corporativa por 3
Participantes: 750 + IGV = 885 Soles ó
225 Dólares
Más de 3
participantes
250 + IGV = 295
Soles ó
75 Dólares
FECHA Y HORARIO
Martes 7, Jueves 9 y
Lunes 13 de Octubre,
De 7 pm a 10 pm
PARTICIPANTES INTERNACIONALES
Consultar forma de pago online
Aceptamos todas las tarjetas de crédito y débito, y PayPalFORMA DE PAGO
A nombre de AM BUSINESS SAC
RUC 20466084884Banco de Crédito SOLES
Nº 1941747021076
CCI 00219400174702107690Banco de Crédito DOLARES
Nº 1931156680145
CCI: 00219300115668014519Se aceptan tarjetas de crédito y débito
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
Srta. Ingrid Saldañaisaldana86 en yahoo.es seminarios en amb.pe+51 990377216
Click aquí para Información
por WhatsApp
Atendemos
Sábados y
Domingos
<https://customer76096g.musvc6.net/e/r?q=Rp%3dCtRqN_ryTu_39_svSx_3A_ryTu_2DbbfhjZ.eKbDlQq.8oK_svSx_3AfPpItCo9_ryTu_2DqMeDfMeLd0cCoOeP.bNpV_svSx_4AiB_svSx_498e4e9e6_MQ1Q_W6GeGiQu_MQ1Q_XdY_svSx_3aiBoG_ryTu_3B2d0Z_svSx_3ah9tC_ryTu_3Bc9aDgebC-88bZ-5889-cefb-bd703d6b9b6a3Y5g%26d%3dV7dAd5%26B%3dnPsTda.nCu%26Ds%3dZAd7%26J%3d2%26I%3d1gAW%26o%3df8X0g8Z%26t%3d-c0W0c7X2e&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt>Gestiona tu suscripción | <https://customer76096g.musvc6.net/e/r?q=Lu%3dCxLvN_vsYu_73_xvWr_8A_vsYu_68gbjboZ.iEgDpKv.8sE_xvWr_8Aj_JWxT_TlJsM.gNtP_xvWr_8A_vsYu_78Ee_vsYu_766V2_N6R94D_MUuV_Xe.At_MUuV_XhN_xvWr_8ACbjA_vsYu_762U1M77C0D_MUuV_XhZEe_vsYu_6X4_MUuV_XhH2_MUuV_W0b3cDY_xvWr_8AAT1X4_JWxT_TBT5VCY_vsYu_6X4_MUuV_XhH2_MUuV_W0M6b_5byQ3N4TzNThPo%26i%3dVAXFd9%266%3dsPwNia.r7z%26Dw%3dTFdA%26D%3d7%26I%3d3g6e5aFW%26s%3dZCXDaCZ%26x%3d-SFbDbAaDaD&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt>Desuscríbete
Recibes este mensaje porque estás registrado en nuestra página web y aceptaste recibir comunicaciones por email de nosotros.
Fobus S.A.C., Calle Domodossola 195 Surquillo, Lima, 15036 Lima PE
www.fbsperu.com +51 973 846 463
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.flisol.cl/pipermail/santiago-flisol.cl/attachments/20250910/10f7b0c0/attachment-0001.htm>
Más información sobre la lista de distribución Santiago