[FLISoL-Stgo] Curso: RECLUTAMIENTO 4.0 y SELECCION DE PERSONAS
Métodos y Estrategias
envios en cursowebinario.com
Mar Dic 16 19:14:07 PST 2025
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• PLANIFICACIÓN DEL
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• RECLUTAMIENTO 4.0 A TRAVÉS DE REDES SOCIALES
• PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y PSICOTÉCNICAS MÁS USADAS
• ESTRUCTURACIÓN DE UNA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
• CARACTERÍSTICAS, TÉCNICAS Y TIPOS DE ENTREVISTAS
• INDICADORES DE RESULTADOS Y LA VALIDACIÓN DE LA SELECCIÓN
• ONBOARDING: PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL PERSONAL A LA
ORGANIZACIÓN
Al margen de su tamaño, las
compañías necesitan profesionalizar y formalizar su Proceso de
reclutamiento y Selección de Personal. La Dinámica del Reclutamiento
cambia permanentemente con la incorporación de las redes sociales y la
tecnología, actualmente las organizaciones avanzadas atraen el talento
con técnicas de Reclutamiento 4.0 e Inteligencia Artificial, conocido
también como Inbound Recruiting, con activo trabajo a través de las
redes sociales. El proceso de selección de personal tiene el objetivo de
contratar a los trabajadores con mejor desempeñopara el puesto adecuado
en la empresa. Por ello, se debe dar máxima importacia y profesionalismo
al proceso de reclutamiento y selección, evitando efectos de rotación de
personal, baja productividad, falta de compromiso, etc.
Este curso le dará a conocer como implementar un proceso eficaz y
formal, así como las nuevas tendencias en Reclutamiento y Selección de
Personal, para que pueda desarrollarlo con éxito en su organización.
METODOLOGÍA
- Este curso se transmitirá en directo, no es una grabación
- Usted podrá preguntar directamente a la Expositora y despejar sus
dudas
- El curso tiene una orientación práctica y aplicativa, usted aprenderá
la implementación de cada uno de los puntos del temario
OBJETIVOS
• Conocer las nuevas herramientas de Reclutamiento, como Reclutamiento
4.0, Inbound Recruiting
• Conocer el valor estratégico y vital que cumple el proceso de
selección para el desarrollo del trabajo, en pos del logro de los
objetivos organizacionales
• Entender el propósito estratégico de la selección de personas en una
organización
• Identificar e interiorizar herramientas de gestión del proceso de
selección por competencias
• Conocer las principales técnicas y habilidades para una entrevista
basada en competencias
• Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre el
análisis de la información, las etapas, las herramientas y técnicas
requeridas para llevar a cabo un Proceso de Reclutamiento y Selección,
adaptándolas a la necesidad del puesto y la organización.
CONTENIDO DETALLADO
MODULO INUEVAS TENDENCIAS EN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• Diseño de la Propuesta de Valor para el Empleado
• Importancia de la Selección de Personal como factor de éxito
para una empresa
• La Selección y sus interconexiones con otros procesos de
Gestión de Personas
• Definición de los Requisitos de Selección:
- Valores
- Perfiles de Puesto / Persona
- Criterios generales
• El Proceso OnboardingMÓDULO IIRECLUTAMIENTO 4.0 E
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
RECLUTAMIENTO Y ATRACCIÓN EN ENTORNOS DIGITALES
• Tipos de Reclutamiento en Entorno Digital
• Canales de Reclutamiento Digital
• Reclutamiento 4.0: Inbound Recruiting, Reclutamiento por Redes
Sociales
• Aplicaciones de Inteligencia Arti cial para la Atracción y
Reclutamiento
• Caso PrácticoMÓDULO IIIMÉTODOS Y ESTRATEGIAS DE
SELECCIÓN
• Métodos de selección, evaluación y toma de decisiones para
decidir finalistas
• Errores frecuentes en la selección de personas
• Estrategias adecuadas para una selección eficaz
• La gestión por competencias aplicada a la selección:
Competencias y ComportamientoMÓDULO IVTIPOS Y TÉCNICAS DE
ENTREVISTAS
• Desarrollo y utilización eficaz de una Guía de Entrevistas
• La Entrevista por Competencias. Metodología STAR
• Practica de Técnica de Preguntas para obtener ejemplos de
comportamiento del candidato
• Técnicas de entrevistas y evaluación online
• Tips indispensables en la Entrevista de Selección
EXPOSITORA:
MAG. STEFANIE AGUILAR
MÁLAGA
Gestora, docente,
consultora, coach ejecutiva y auditora de gestión humana con más de 14
años de experiencia liderando procesos de Recursos Humanos y desarrollo
organizacional en empresas de sectores diversos de la economía peruana.
Actualmente se desempeña como Docente de Posgrado en la Universitat de
Barcelona, la Universidad de San Martín de Porres, Universidad de Lima y
CIDE–PUCP, así como Coordinadora Académica en la Universidad
Continental. Asimismo, desde su rol como consultora de RR.HH., asesora a
organizaciones en procesos de transformación cultural, liderazgo,
gestión del talento y desarrollo de equipos de alto desempeño.
Contribuyo activamente al bienestar y crecimiento profesional de las
personas, impulsando su empleabilidad, liderazgo y desarrollo integral
dentro de las organizaciones.
DIRIGIDO
Gerentes, Jefes y
Funcionarios vinculados a los Recursos Humanos en las
organizaciones: Psicólogos Organizacionales, Administradores de
Personal, Analistas de RRHH, Relacionadores Industriales,
Trabajadores Sociales, Abogados Laboralistas.
INVERSIÓNIndividual:
500 + IGV = 590
Soles ó
160 Dólares
Incluye: Diapositivas del Curso, Pack Digital y
Certificado DigitalPROMOCIÓN
Por Inscripción y pago
hasta el Martes 20 de Enero
Individual:
350 + IGV = 413
Soles ó
110 DólaresTarifa Corporativa por 3 participantes
900 + IGV = 1,062 Soles ó
283 DólaresParticipante adicional:
300 + IGV = 354 Soles ó
95 DólaresFECHA Y HORARIO21, 23,
26 de ENERO,
de 7 pm a 9.30 pm
PARTICIPANTES INTERNACIONALES
Consultar forma de pago online
Aceptamos todas las tarjetas de crédito y débitoFORMA DE PAGO
A nombre de AM BUSINESS SAC
RUC 20466084884Banco de Crédito SOLES
Nº 1941747021076
CCI 00219400174702107690Banco de Crédito DOLARES
Nº 1931156680145
CCI: 00219300115668014519Se aceptan tarjetas de crédito y débito
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
Srta. Ingrid Saldaña
isaldana86 en yahoo.es
seminarios en amb.pe+51 990377216
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