<!DOCTYPE html><html><head><title></title><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
<title>5, 6 y 10 Noviembre</title>
</head><body><div class="preheader" style="display:none;font-size:1px;color:#333333;line-height:1px;max-height:0px;max-width:0px;opacity:0;overflow:hidden;">Las Mejores Prácticas Organizacionales para el Diseño y Administración de Mapas de Puestos</div><img alt="" src="https://customer76096g.musvc4.net/e/c?q=9%3dJdTfRb%260%3dW%267%3dYXfK%26L%3dVcLgWcN7t8y%26E%3dz0tC4fuB-U9uY-R9Q8-zfya-yeP9PeOaPZNf%267O%3dKYXX%26w%3dJIOE0R.JxQ%26H%3d-WPfVeNbXfJ&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" width="1" height="1" border="0" style="mso-hide:all;display:none!important;min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important"><p style="font-size: 12px; vertical-align: middle; color:#666666; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;"><a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=NC%3d9xNDJ_vuqq_75_FrWt_P7_vuqq_60yXjd7V.iGy0pMD.4sG_FrWt_P7j_LotT_V4IrF.yJtR_FrWt_P7_vuqq_704Al_LotT_W2S_vuqq_60HN_vuqq_60M_Uec8A_vuqq_78KUf8-_FrWt_Q5xXQJ2_LotT_VT4D6y_IUwn_Th8U5r6SXj_LotT_VTO_vuqq_78DG_vuqq_6ZJUi-89WqbX_IUwn_Te.C768W1Rg_LotT_Wy9_vuqq_78CL_vuqq_60LoGpk%264%3d5aTaCY%262%3dDyMJ48.H3K%26mM%3dPSDV%260%3dR%26r%3dVXa6%26I5y2e%3dVX7dWX9%26N%3dOa6aWYAZWX&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" target="_blank" name="showInBrowser" style=" font-size: 12px; vertical-align: middle; color:#666666; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">Si no lees correctamente este mensaje, haz clic aquí</a></p><div align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="650" style="font-family: Times New Roman; letter-spacing: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px" class="">
<tbody><tr>
<td>
<p align="center">
<a target="_blank" href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=4%3dKWNaSU%264%3dR%268%3dRRaL%26E%3dPXMZQXO%26K%3dzKDFA_Iksh_TU_Hitj_RX_Iksh_SZMs.C3D3_Iksh_SZ6BEB6y_Iksh_TZKBD_CECIw5_0rmp_Ke711CEF_0rmp_JWEJ5_Dy41L7_Hitj_SV6711C_Bqkq_LVCK7_3sD01188_Hitj_SV8yDwIuB%26v%3dDEID4N.DwK%263I%3dJSTR%26BJ%3dLZJVKZIUKVMaKR2u1s%26z%3d5RYxVT1xXw6uRP5KVuTs6K4KVPRN2QXv6z2wSL1wUOYJVSYKTLWOZTVwZNQQVNYv&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">
<img src="https://i.imgur.com/hVVAyGk.jpg"></a></p></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: justify; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: #222222; font-size: 14px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background-color: #674EC6">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p><p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">No importa cuáles sean los
fines de la empresa, no importa el número de empleados o su
calificación, no importa el nivel de sofisticación tecnológica, ni su
caracterización cultural. Si hablamos de organización, estamos poniendo
en juego conceptos como objetivos definidos y explícitos, medios
limitados y costosos, distribución y ordenación de actividades y
conjuntos más o menos numerosos de personas con iguales o diferentes
niveles de participación. Necesitamos una metodología que nos permita
concebir, diferenciar, secuenciar e integrar el proceso de actividad
organizacional. Esto se hace mediante el Análisis, Descripción y
Valorización de Puestos de Trabajo.<br>
<br>
En una estructura organizativa correctamente diseñada todo puesto de
trabajo responde a una necesidad de la organización, por consiguiente,
ha de esperarse un aporte de dicho puesto para con la organización. Para
lograr estos objetivos, los puestos de trabajo están diseñados a partir
de tareas, obligaciones y ocupaciones que han de ser desempeñadas
mediante los procedimientos instaurados por la organización, los cuales
han de responder a criterios de eficacia y<br>
eficiencia. <br>
<br>
En el actual contexto competitivo, las empresas necesitan optimizar sus
estructuras salariales, y para ello es necesario que cuenten con unos
descriptivos de puestos sólidos, los cuales servirán de insumos para
desarrollar una metodología de evaluación de puestos robusta que les
permita definir categorías salariales competitivas, buscando lograr así
la eficiencia deseada. <br>
<br>
Este curso especializado, le dará a conocer el detalle, los fundamentos
y aplicación práctica para el análisis, descripción y valorización de
puestos laborales, así como el establecimiento de perfiles por cada
puesto y su estructuración formal mediante el organigrama.</font><font face="Arial" size="4" color="#000000"><br>
</font></p></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: justify; padding: 5px; background-color: #E1C023">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FF0000">OBJETIVOS</span></font><font color="#000066" face="Arial" size="4"><br>
Al finalizar el seminario, los participantes estarán en capacidad de:</font></p>
<ul>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Integrar en la gestión
de recursos humanos, la gestión de flujos de trabajo y el análisis
de los puestos de trabajo.</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Comprender el diseño de
la organización, cómo funciona y cómo se asignan las competencias y
responsabilidades para el cumplimiento de sus objetivos,
clarificando los fines e importancia del Análisis del Puesto de
trabajo.</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Diseñar y poner en
práctica los alcances y contenidos del Puesto de Trabajo en
Descripciones que reflejen la dinámica y capacidad de respuesta de
la organización.</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Disponer de una guía
para conducir entrevistas de descripción de puestos en su empresa.</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Conocer en detalle los
métodos de valoración de puestos de trabajo</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Integrar los conceptos y
herramientas utilizadas en el curso en el desarrollo de aplicativos
y casos propios de la realidad de las empresas e instituciones.</font></p></li>
</ul>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FF0000">METODOLOGÍA</span></font></p>
<ul>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Este curso se
transmitirá en directo, no es una grabación</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Usted podrá preguntar
directamente al Expositor y despejar sus dudas</font></p></li>
<li>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">El curso tiene una
orientación práctica y aplicativa, usted aprenderá los conceptos
clave sobre Gestión de Puestos de Trabajo, Perfiles, Organigrama y
todos los puntos del temario</font></p></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: right; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: rgb(204, 204, 204); font-size: 14px; padding-left: 15px; padding-right: 15px; padding-top: 15px; background-color: #000000">
<table border="0" width="100%">
<tbody><tr>
<td bgcolor="#000000" valign="top">
<p style="text-align: left"><b>
<font face="Arial" size="5" color="#000066">
<span style="background-color: #FFFF00">CONTENIDO DETALLADO</span></font></b></p>
<p style="text-align: left">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FF0000"><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">
MODULO I:</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">GESTIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO</font></span><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#E1C023"><b>ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO</b></font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">• Utilidad
del Análisis y Descripción de puestos de trabajo<br>
• Naturaleza de la información derivada del análisis y
descripción de los puestos<br>
• Diseño y Planificación de un Proyecto de Análisis y
Descripción de Puestos de Trabajo<br>
• Métodos para recoger información<br>
• Clasificación de las técnicas de análisis de puestos<br>
• La Categorización, niveles y sub niveles de los puestos<br>
• El Manual de descripción y especificación de puestos</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#E1C023"><b>EL PERFIL
DE PUESTOS</b></font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">• ¿Qué es el
Perfil de Puestos?<br>
• Importancia del Manual de Perfil de Puestos<br>
• Flujograma de elaboración del Manual de Perfil del Puesto<br>
• Formatos de Perfiles de Puestos</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">LA
VALORIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">La
Categorización, niveles y sub niveles de los puestos<br>
Los Métodos de Valorización Cualitativos:<br>
• Método de Jerarquización<br>
• Columnas Alternas<br>
Los Métodos de Valorización Cuantitativos:<br>
• Por Factores<br>
• Por Puntos<br>
• Método Hay<br>
• Por Competencias<br>
El Proceso de Valorización<br>
Los resultados de la valorización y su coherencia.<br>
La Equidad Interna<br>
La Equidad Externa: El mercado salarial, Benchmarking con el
Mercado</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><span style="background-color: #FF0000"><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">
MÓDULO II:</font><font face="Arial" size="4" color="#E1C023"><br>
EL MAPEO DE PUESTOS</font></span><font face="Arial" size="4" color="#E1C023"><br>
FUNDAMENTOS Y UTILIDAD DEL MAPEO DE PUESTOS</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">• Que es el
Mapeo de Puestos<br>
• Objetivo del Mapeo de Puestos<br>
• Cuál es la utilidad del Mapeo de Puestos<br>
• Mapa de Procesos y Mapeo de Puestos<br>
• Diseño del Puesto: Misión, Funciones, Competencias<br>
• Redacción de Misión y Funciones del Puesto<br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><b><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">
METODOLOGÍA PARA EL MAPEO DE PUESTOS</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">•
Conformación del Equipo<br>
• Recolección de datos<br>
• Organización de la información disponible<br>
• Ingreso de datos a la Matriz de Mapeo de Puestos<br>
• Validación de datos registrados<br>
• Elaboración del reporte final<br>
• Aprobación del Mapeo de Puestos<br>
• Como se llena la Matriz de Mapeo de Puestos en una entidad
pública<br>
• Como se llena la matriz de Mapeo de Puestos en una empresa
privada</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><span style="background-color: #FF0000"><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">
MÓDULO III:</font><font face="Arial" size="4" color="#E1C023"><br>
GESTIÓN DEL ORGANIGRAMA</font></span><font face="Arial" size="4" color="#E1C023"><br>
DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DEL ORGANIGRAMA</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">• Objetivos
de los Organigramas<br>
• Cuál es la utilidad de los Organigramas</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">
CLASIFICACIÓN DEL ORGANIGRAMA</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">• Por su
naturaleza<br>
• Por su ámbito<br>
• Por su contenido<br>
• Por su presentación</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">CRITERIOS
PARA ELABORAR UN ORGANIGRAMA<br>
TÉCNICAS PARA ELABORACIÓN DE LOS ORGANIGRAMAS</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">•
Identificación<br>
• Uso de Rectángulo<br>
• Uso de Líneas<br>
• Leyendas<br>
• Niveles de Jerarquía<br>
• Cuadro de Referencias</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">
PROCEDIMIENTO PARA ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE<br>
ORGANIGRAMAS</font></b><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
</font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF">•
Autorización para hacer el estudio<br>
• Integración del equipo de trabajo<br>
• Determinación del programa de trabajo<br>
• Capacitación de información<br>
• Clasificación y registro de información<br>
• Análisis de información</font><font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<br>
</font><b><font face="Arial" size="4" color="#E1C023">
IMPLEMENTACIÓN DE LOS ORGANIGRAMAS<br>
MANTENIMIENTO DE LOS ORGANIGRAMAS</font></b><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF"><br>
</font></p></td>
</tr>
</tbody></table>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><b>
<font size="5" face="Arial" color="#FFFF00">EXPOSITOR</font></b></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#FFFF00"><b>HÉCTOR PALACIOS CHAMORRO<br>
Consultor Especializado en Gestión y Rediseño de Procesos</b></font><font face="Arial" size="4" color="#FFFFFF"><br>
<br>
Consultor Senior en Rediseño de Procesos con 30 años de experiencia en
gestión de procesos. Gerente General de H&P Consultoría de Procesos. Se
ha desempeñado en temas de su especialidad en organizaciones líderes
como: Universidad Tecnológica del Perú - UTP / IDAT - Grupo Intercorp,
Multimercados Zonales - Grupo Romero, Limatex, Supermercados Peruanos,
Ladrillos Pirámide y Supermercados Wong. Ha realizado consultorías y
asesorías personalizadas a empresas: Grupo Caral (Inmobiliaria),
Letrecorp (Publicidad), Centro Comercial Minka (Retail), Intitop
(Confecciones), Magnolias, (Textil) e Invetisa (Industrial). Licenciado
en Administración de Empresas, especialista en Gestión y Mejoramiento de
Procesos, Certificación ISO 9001, BASC, WRAP y Gestión del Talento
Humano.</font></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<table border="0" width="100%" height="42" bgcolor="#B2C348">
<tbody><tr>
<td width="272" bgcolor="#B2C348">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066">
<span style="background-color: #FFFF00"><b>
<font face="Arial" size="4">DIRIGID</font></b></span><font face="Arial" size="4"><b><span style="background-color: #FFFF00">O</span></b></font></font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066" face="Arial" size="4">Gerentes, Jefes y
Funcionarios vinculados a la Dirección de los Recursos Humanos,
Administración de Personal, Compensaciones, Analistas de RRHH,
HR Business Partners, Jefes de Personal, Trabajadores Sociales</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066"><b>
<span style="background-color: #FFFF00">INVERSIÓN</span></b><br>
Individual:</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">400 + IGV = 472 Soles
</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">125 Dólares</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066"><br>
<b>Incluye: </b>Diapositivas del Curso y
Certificado Digital<br>
<br>
<b><span style="background-color: #FFFF00">PROMOCIÓN</span></b></font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font color="#000066">
<font face="Arial" size="4">
<span style="background-color: #FFFF00">Por Inscripción y pago
hasta el Martes 4 de Noviem</span></font><span style="background-color: #FFFF00"><font face="Arial" size="4">bre</font></span></font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">300 + IGV = 354 Soles ó</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">95 Dólares<br>
</font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066"><b>Corpotirativa por 3
Participantes:</b><br>
750 + IGV = 885 Soles </font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">225 Dólares<br>
<br>
<b>Participante adicional: </b><br>
250 + IGV = 295 Soles </font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">75 Dólares<br>
<br>
<span style="background-color: #FFFF00"><b>FECHA Y HORARIO</b></span><br>
5, 6 y 10 Noviembre, </font></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4" color="#000066">De 7 pm a 9:30 pm</font><br> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="1" color="#000066">6pm - 8:30pm CENTRO
AMÉRICA, MÉXICO<br>
7pm - 9:30pm ECUADOR, COLOMBIA, PERÚ<br>
8pm - 10:30pm BOLIVIA, PARAGUAY, VENEZUELA<br>
9pm - 11:30pm ARGENTINA, BRASIL, CHILE, URUGUAY</font></p>
</td>
<td width="180" bgcolor="#B2C348" valign="top">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0">
<font face="Arial" size="4">
<font color="#000066">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFF00">
PARTICIPANTES INTERNACIONALES</span><br>
Consultar forma de pago online <br>
Aceptamos todas las tarjetas de crédito y débito<br>
<br>
<span style="background-color: #FFFF00"><b>FORMA DE PAGO</b></span><br>
A nombre de AM BUSINESS SAC<br>
RUC 20466084884<br>
<br>
</font>
<b><font color="#000066">Banco de Crédito</font> <font color="#FF0000">SOLES</font></b><br>
<font color="#000066">Nº 1941747021076<br>
CCI 00219400174702107690<br>
<br>
</font>
<b><font color="#000066">Banco de Crédito</font> <font color="#FF0000">DOLARES</font></b><br>
<font color="#000066">Nº 1931156680145<br>
CCI: 00219300115668014519<br>
<br>
<b>Se aceptan tarjetas de crédito y débito</b><br>
<br>
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)<br>
Banco de la Nación<br>
00-005-001684</font></font></p></td>
<td bgcolor="#FFFFFF" valign="top">
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center">
<b><font face="Arial" size="4" color="#000066">INFORMES E INSCRIPCIONES</font></b></p>
<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center">
<font size="4"><font color="#000066">Srta. Ingrid Saldaña
</font> <font color="#0000FF">
ambusiness@amb.pe isaldana86@yahoo.es</font><br>
+51 990 377 216</font></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center">
<span style="font-weight: 700; background-color: #FFFF00">
<a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=9%3dMZLfUX%262%3dW%260%3dUPfN%26H%3dNcOcOcQ%26N%3dxPFI9_Nmvf_YW_Kgyl_UV_Nmvf_XbPq.H5G1_Nmvf_Xb90JD9w_Nmvf_YbN0I_EHANy8_8wos_Ij94yHGI_8wos_HbGM3_I17yQ9_Kgyl_VTA94yH_Dtiv_NYAP9_6qIB4yC0_Kgyl_VTC1GuNwE%26t%3dIGLB9P.GuP%265L%3dHXVU%260O%3dNcHaMcGZMYKfMU7w4q%26x%3d0TbvaV4vcy9sWR8IawWqAM7IaRUL7SatA25uXN4uZQbHaUbIYNZMeVYuePTOaPbt&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">Click aquí para Información
por<font color="#008080"> WhatsApp</font></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center">
<a target="_blank" href="https://customer76096g.musvc4.net/e/tr?q=6%3dCWTcKU%260%3dT%26z%3dRXcD%26E%3dVZEZWZG%26K%3d6M6FG_Kcsn_VM_Hovb_Rd_Kcsn_URMKP.mCzIqHI.61C_Ftep_PiuDG649D6uEB_Kcsn_UR73L69CG-p5-DNqIHH5-43-M41z4vE-D8467EqI-M-H47yGu7F4y1_Ftep_Qi7JA_L1KF6q_Hovb_SbFm90N2_Hovb_RTN6C_A8p9IF_4qqs_Ed3Fm90_Kcsn_UHKHF_o1AIm95G_4qqs_Ed58z5F4x%264%3dAN5L1W.z5H%26B5%3dRPcD%26JG%3dULRSTLQRTHUXTD%268%3dX9DRz6FY1cCWP6p64m1yyTpY4ZIUUZJ2V5K64YDURVm1yYKVVZL636DUy4GXW4FUX9GT&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt">
<img src="https://i.imgur.com/9YvGRsp.jpg"></a></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Segoe UI; margin: 0 0cm" align="center"> </p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center">
<b><span style="color: #FF0000"><font size="4">Atendemos
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin: 0 0cm" align="center">
<b><span style="color: #FF0000"><font size="4">Sábados y
Domingos</font></span></b></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p> </p></td>
</tr>
</tbody></table>
</div><table align="center" border="0" cellpadding="5" cellspacing="0" width="100%" style="background-color: rgb(242, 242, 242);">
<tbody>
<tr>
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</tr>
<tr>
<td align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td align="center" valign="middle" style="font-size:12px;font-weight:normal;color:#999999;font-family:Arial,sans-serif;">
<a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=J4%3dF3J5Q_1qhx_B1_7ybp_GD_1qhx_A6peoZxc.nCpGuI5.AxC_7ybp_GDoH4L353B_1qhx_A65Pn6tPnDrCl53RnH.pQyN_7ybp_HDr4_7ybp_HBGWHhHWJ_PZse_ZE9sJrI9_PZse_amQ_7ybp_Gdr43J_1qhx_B4GhIR_7ybp_Gdq18F_1qhx_B4qBj6uhk5-LAkR-IAG1-qhoT-pgF2GgET1p9jGbDY%26r%3dYFVOgD%264%3d2S2Lrb.w59%26G2%3dRGhA%26B%3dF%26L%3dAZOZ%26x%3dXLaIYLc%263%3d-QIeDZJeDYN&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" target="_blank" style="text-decoration:underline;color:#999999;font-weight:bold;font-family:Arial,sans-serif;font-size:12px;">Gestiona tu suscripción</a> | <a href="https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=Ru%3d0xRvK_vyYr_79_xsWx_88_vyYr_6DgYjhoW.iKgApQv.5sK_xsWx_88j_PWuT_ZlGsS.gKtV_xsWx_88_vyYr_7DEb_vyYr_7B6S2_T6O90D_JU1V_Ue.Gt_JU1V_UhT_xsWx_88Chj8_vyYr_7B3_OyYhalf_xsWx_96BgF_JU1V_T0V_xsWx_96tT_xsWx_8XDUDbA_PWuT_ZlY6S9R_vyYr_6d5S8e0_JU1V_T0V_xsWx_96tT_xsWx_8XyXC_SDQ2QzV5NzvInQ%26A%3d7Y0hEW%26h%3dK1KzA0.FiR%26oK%3d6ZFT%26p%3dY%26t%3d9g3eTDh8%26G%3dBe9bCeA%26L%3dCbEVBfFb&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt" target="_blank" style="text-decoration:underline;color:#999999;font-weight:bold;font-family:Arial,sans-serif;font-size:12px;">Desuscríbete</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td><img src="https://customer76096g.img.musvc4.net/static/176095/images/footer/trans.gif" alt=" " style="display: block; border-width: 0px; border-style: solid;" height="20"></td>
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<tr>
<td align="center" valign="middle" style="font-size:12px;font-weight:normal;color:#999999;font-family:Arial,sans-serif;line-height: 16px">
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<tr>
<td align="center" style="font-size:12px;font-weight:normal;color:#999999;font-family:Arial,sans-serif;line-height:16px" valign="middle">
</td></tr></tbody></table></td>
</tr>
<tr>
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</tbody>
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