[FLISoL-Stgo] Curso: RRHH: ANALITICA DE DATOS con INTELIGENCIA ARTIFICIAL
HR Data + IA
envios en cursowebinario.com
Lun Sep 8 10:35:44 PDT 2025
<https://customer76096g.musvc4.net/e/r?q=P9%3dAEP0L_Cwms_N7_Btnv_L9_Cwms_MBuZ1f3X.zIuB7O0.60I_Btnv_L91_Nkvk_XzK9H.uLAT_Btnv_L9_Cwms_NBzC3_Nkvk_YxU_Cwms_MBDP_Cwms_MBI_Wve4C_Cwms_N0GWw0-_Btnv_M7DXLOI_Nkvk_XP6U8u_Klyj_Vy0Q798OZ1_Nkvk_XPQ_Cwms_N00I_Cwms_MbFWz-05Y8dT_Klyj_Vv.E38OYwTx_Nkvk_YuA_Cwms_N09T_OtWoh%269%3dKZQfSX%26y%3dIELG9N.GzP%263L%3dMfSc%267%3dW%268%3dTSeO%26H%3dScMcTc7u4vO%26M%3d-LZTcTZKZOc&mupckp=mupAtu4m8OiX0wt>Si no lees correctamente este mensaje, haz clic aquí
En un entorno empresarial
cada vez más competitivo y digitalizado, los profesionales de Recursos
Humanos enfrentan el reto urgente de transformar su gestión a partir del
uso inteligente de los datos. Este curso intensivo sobre HR Data +
Inteligencia Artificial es una de las principales tendencias en la
evolución de la gestión del talento humano, y está diseñado para
preparar a líderes organizacionales capaces de tomar decisiones
estratégicas basadas en evidencia. Si buscas ser parte de la
transformación del área de personas, este programa es el primer paso
para convertirte en un profesional de RRHH impulsado por datos y
tecnología.
A través de sesiones
prácticas y orientadas al mundo real, los participantes aprenderán a
analizar datos de colaboradores desde un enfoque descriptivo, predictivo
y prescriptivo, incrementando su capacidad analítica y sensibilidad
respecto al valor estratégico de la información. Además, descubrirán
cómo aplicar herramientas de inteligencia artificial —incluyendo modelos
generativos como ChatGPT— para optimizar procesos clave como el
reclutamiento, el onboarding, el desempeño y la retención del talento.
Si deseas implementar
proyectos innovadores en HR Analytics, elevar tu impacto organizacional
y convertirte en un referente del cambio en tu empresa, este es el
programa que necesitas. ¡Inscríbete y prepárate para liderar la
transformación digital del capital humano!
OBJETIVOS:
Capacitar a los participantes en el
uso estratégico de datos y herramientas de inteligencia artificial
en la gestión del talento humano, para apoyar la toma de decisiones
basada en evidencia.
Incrementar la sensibilidad de los
profesionales de Recursos Humanos frente al valor estratégico del
análisis de datos de colaboradores.
Identificar y utilizar herramientas
digitales y de inteligencia artificial para diseñar e implementar
proyectos de HR Analytics. • Desarrollar competencias analíticas
aplicadas a la gestión del talento humano, incluyendo habilidades
para interpretar y visualizar datos.
Comprender y aplicar los diferentes
tipos de análisis de datos en Recursos Humanos: descriptivo,
predictivo y prescriptivo. • Diseñar hojas de ruta para integrar una
cultura organizacional basada en datos y tecnología en la toma de
decisiones en RRHH.
METODOLOGIA:
Este seminario se transmitirá en
directo, no es una grabación • Usted podrá preguntar directamente a
la expositora y despejar sus dudas
El seminario tiene una orientación
práctica y aplicativa, usted aprenderá los conceptos
clave para que pueda implementar con
éxito un sistema de Human Resource Data, complementado con
Inteligencia Artificial, y todos los puntos del temario.
CONTENIDO DETALLADO
MODULO 1:
FUNDAMENTOS DE HR ANALYTICS Y
MEDICIÓN DEL TALENTO HUMANO
Duración: 3 horas (2h
teoría-aplicada + 1h práctica)
1. Introducción a HR Analytics
Definición y contexto
histórico
Madurez analítica en
organizaciones: modelos de evolución (descriptiva,
predictiva, prescriptiva)
Diferencia entre métricas
operativas y analítica estratégica
2. Tipos de datos en RRHH
Datos estructurados vs no
estructurados
Fuentes internas (sistemas de
nómina, ATS, encuestas) y externas (LinkedIn, portales
laborales)
Calidad y gobernanza de datos
en RRHH
3. Principales indicadores por
procesos
Atracción y selección:
tiempo de cobertura, calidad de contratación, tasa de
conversión
Desempeño y productividad:
cumplimiento de OKRs, evaluación de desempeño, productividad
por equipo
Formación y desarrollo:
horas promedio de capacitación, satisfacción, ROI formativo
Clima y compromiso:
eNPS, índice de satisfacción, tasa de respuesta en encuestas
Rotación y retención:
tasa de rotación, antigüedad media, causas de salida
4. Herramientas de visualización
y reporte
Uso de Excel y Power BI para
análisis descriptivo
Ejemplos de dashboards
interactivos para RRHH
Principios de visualización
efectiva para audiencias ejecutivas
Actividad práctica (1 hora)
Diseño de un tablero de
indicadores para un área de RRHH
MODULO 2:
INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA
A LA GESTIÓN DEL TALENTO
Duración: 3 horas (2h
teoría-aplicada + 1h práctica)
1. Fundamentos de IA en
contexto de RRHH
¿Qué es inteligencia
artificial y cómo se relaciona con el aprendizaje
automático?
Diferencias entre IA
tradicional y generativa
Modelos supervisados y no
supervisados aplicados al talento humano
2. Aplicaciones actuales de IA
en RRHH
Reclutamiento inteligente
(ATS con IA, algoritmos de matching)
Chatbots y asistentes
virtuales para onboarding y soporte
Evaluación automatizada de
desempeño (análisis de texto, video, voz)
IA para análisis de
sentimientos y clima laboral
Predicción de rotación o fuga
de talento
3. Principales plataformas y
herramientas
Workday, SAP SuccessFactors,
Eightfold, HireVue, Pymetrics
IA generativa en RRHH: casos
de uso con ChatGPT y copilotos
Integraciones con BI, LMS y
sistemas de nómina
4. Ética, privacidad y sesgos
algorítmicos
Riesgos de discriminación
algorítmica
Transparencia y
explicabilidad de modelos
Regulación emergente y
estándares éticos (ej. IA Act de la UE)
Actividad Práctica (1 hora)
Caso guiado: Modelo de predicción
de rotación de personal con dataset simulado
MODULO 3:
ESTRATEGIA, CULTURA ANALÍTICA
Y HOJA DE RUTA PARA HR DATA + IA
Duración: 3 horas (2h
teoría-aplicada + 1h práctica)
1. Cultura analítica en
gestión humana
Qué significa una cultura
"data-driven" en RRHH
Factores habilitantes:
liderazgo, alfabetización de datos, tecnología
Casos de organizaciones que
han transformado su gestión de personas con analítica
2. El nuevo rol del HR
Business Partner
Competencias emergentes:
pensamiento crítico, visualización, interpretación de datos
Colaboración con perfiles
técnicos (científicos de datos, ingenieros de datos)
Cómo construir una narrativa
estratégica basada en datos
3. IA generativa en talento
humano
Casos de uso de ChatGPT y
copilotos en RRHH (creación de descripciones de cargo,
evaluaciones, informes)
Consideraciones sobre
productividad, supervisión humana y adopción tecnológica
4. Diseño de una hoja de ruta
para HR Analytics
Diagnóstico: madurez
analítica y capacidad organizacional
Fases de implementación
(piloto, escalamiento, sostenibilidad)
Indicadores de éxito y
evaluación del impacto
Actividad Práctica (1 hora)
Diseño de una hoja de ruta para
implementar HR Analytics en una organización
EXPOSITORA:
MAG. STEFANIE AGUILAR
MÁLAGAConsultora, Docente y Coach en Gestión Humana
Magister en Dirección de
RRHH, Universitat de Barcelona, España
Founder & CEO de Lidero
Consulting. Gestor, docente, consultor, coach ejecutivo y auditor de
Gestión Humana con una trayectoria de más de 13 años liderando procesos
de RRHH en los sectores más importantes de la economía peruana. En la
actualidad, me desempeño como Docente de Post Grado en la Maestría de
Dirección de RRHH y Gestión del Talento de la Universitat de Barcelona,
la Universidad de San Martín de Porres y de CIDE – PUCP, así como
Coordinador Académico de la Universidad Continental.
Magister en Dirección de
RRHH y Gestión del Talento por la Universitat de Barcelona - España,
Coach Neurolinguistico de la International Coaching Institutes de
Alemania, Especialista en Habilidades Directivas por la Fundación
Universitaria Iberoamericana y Gestor de Recursos Humanos por la USMP
Perú. Su misión profesional es contribuir al bienestar y desarrollo de
las personas a través de estrategias de Gestión Humana.
DIRIGIDO
Profesionales de
Recursos Humanos, Estudiantes de Posgrado en Recursos Humanos,
Dirección de Personas, Administración, Psicología Organizacional
o áreas afines, Líderes de Equipos, Empresarios, Especialistas
en data analytics. Y cualquier profesional interesado en
adquirir competencias en el uso de datos aplicados a la gestión
del talento.
INVERSIÓNIndividual:
400 + IGV = 472
Soles ó
125 Dólares
Incluye: Diapositivas del seminario y
Certificado DigitalPROMOCIÓN
Por Inscripción y pago
hasta el Lunes 15 de Setiembre
Individual:
300 + IGV = 354
Soles ó
95 DólaresFECHA Y HORARIO
17, 19 y 22 SETIEMBRE,
De 6.30 pm a 9.30 pm
HORARIOS
INTERNACIONALES
5.30 pm - 8.30 pm
CENTRO AMÉRICA, MÉXICO
6.30 pm - 9.30 pm ECUADOR, COLOMBIA, PERÚ
7.30 pm - 10.30 pm BOLIVIA, PARAGUAY, VENEZUELA
8.30 pm - 11.30 pm ARGENTINA, BRASIL, CHILE,
URUGUAY
PARTICIPANTES INTERNACIONALES
Consultar forma de pago online
Aceptamos todas las tarjetas de crédito y débitoFORMA DE PAGO
A nombre de AM BUSINESS SAC
RUC 20466084884Banco de Crédito SOLES
Nº 1941747021076
CCI 00219400174702107690Banco de Crédito DOLARES
Nº 1931156680145
CCI: 00219300115668014519Se aceptan tarjetas de crédito y débito
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
Srta. Ingrid Saldaña
isaldana86 en yahoo.es
seminarios en amb.pe+51 990377216
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