[FLISoL-Stgo] Curso: Pruebas Psicológicas para Selección de Personas
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Vie Nov 28 03:13:03 PST 2025
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Las Pruebas psicológicas son una medida
objetiva y tipificada de una muestra de conducta, fundamentalmente nos
permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y
también de una misma persona en diferentes momentos de su vida, en la
actualidad son de mucha utilidad en la evaluación del personal en las
organizaciones, se utilizan para la selección, evaluación del desempeño,
para decisiones de promoción, incluso para decisiones de despido, para
la
conformación de equipos de trabajo, desarrollo de proyectos y múltiples
aplicaciones más. Las pruebas psicológicas organizacionales deben saber
utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien;
dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo
de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden ser más
fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos
adecuadamente.
Una evaluación psicológica implica la administración de una batería de
tests, que incluyen técnicas objetivas o psicométricas y otras técnicas
menos estructuradas o tests proyectivos. Cada prueba da información
diferente; esa información debe confrontarse con el perfil del candidato
a un puesto. Para que una prueba sea adecuada tiene que cumplir una
serie de requisitos: ha de ser objetivo, estandarizado, fiable, válido y
contar con un grupo de referencia con el que comparar los resultados.
Este seminario de especialización le brindará una visión panorámica,
conocimientos especializados y su aplicación práctica de las principales
pruebas psicológicas organizacionales y las mejores prácticas
para maximizar su certeza y eficacia.
NUEVO: Conocimientos Especializados de
Aplicación Inmediata en su trabajo diario
7 + 1 PRUEBAS
PSICOLÓGICAS:
Incluye fundamentos teóricos, aplicación práctica y software de
calificación de:
- ECO 4, Escala de Comportamiento Organizacional de Pereyra
- VALIANT, Escala de Valores e Ideales Antagónicos de Pereyra
- MBTI, Indicador Tipológico Myers Briggs
- DISC, Inventario de Discernimiento Personal
- TRI, Test Rápido de Inteligencia de Pereyra
- GATB-B, Batería General de Aptitudes. Versión B
- DFH, Test con Formas Geométricas de Pereyra
- WARTEGG, Test Proyectivo Gráfico de Wartegg
OBJETIVOS:
Brindar a los participantes
instrumentos teóricos y prácticos que les permitan
lograr un dominio en el manejo e interpretación de pruebas
organizacionales para
desarrollar su potencial y aumentar su competitividad y desarrollo
en puestos en el
mercado laboral.
Destacar la importancia de
una correcta aplicación e interpretación de las pruebas en
la selección y evaluación del personal idóneo para las
organizaciones.
Poder elaborar y redactar de
manera óptima los informes finales de cada evaluación
Posibilitar un análisis
crítico e intercambio de experiencias entre los participantes con el
fin de aplicar los conocimientos adquiridos a las características y
necesidades de cada realidad laboral, enfatizando parámetros de
tiempo y calidad del servicio.
METODOLOGÍA:
Este curso se transmitirá en línea, no es una grabación, usted podrá
hacer sus consultas directamente al Expositor
Este curso tiene una
orientación práctica, se entregará a cada participante una batería
de Pruebas Psicológicas con software listo para calificación, que lo
conducirá paso a paso a realizar sus propias evaluaciones
El software que se entregará
en el seminario es una herramienta de aplicación inmediata en su
trabajo diario
CONTENIDO DETALLADOMÓDULO I:
ENCONTRANDO AL CANDIDATO IDEALa) Reclutamiento y Selección· Proceso de Reclutamiento
· Proceso de Selección
· Importancia de los perfiles ocupacionalesb) Herramientas Principales· Entrevista laboral y Rapport
· Test Psicométricos ( Estructurados)
· Test Proyectivos ( No estructurados)c) Organización de los Instrumentos e
Informe· Planificación, Preparación y Aplicación de
Baterías de Pruebas· Corrección de pruebas, análisis e Interpretación
· Redacción de informes de selecciónMÓDULO II:
TEST DE MOTIVACIÓN Y VALORESECO, Escala de Conducta Organizacional
(Necesidades) de Pereyra
VALIANT, Escala de valores e Ideales Antagónicos de Pereyra· Ficha técnica del instrumento
· Aplicación y calificación
· Interpretación y Pronostico
· Aplicación en casos prácticosMÓDULO III:
TEST DE PERSONALIDADMBTI Indicador Tipológico Myers Briggs
DISC Inventario de Discernimiento Personal· Ficha técnica del instrumento
· Aplicación y calificación
· Interpretación y Pronostico
· Aplicación en casos prácticosMÓDULO IV:
TEST DE INTELIGENCIA Y APTITUDESTRI, Test Rápido de Inteligencia de
Pereyra
GATB-B, Batería General de Aptitudes.
Versión B· Ficha técnica del instrumento
· Aplicación y calificación
· Interpretación y Pronostico
· Aplicación en casos prácticosMÓDULO V:
TEST PROYECTIVOS DE LA PERSONALIDADDFH GEOMETRICO, DFH con Formas
Geométricas de Pereyra
WARTEGG, Test Proyectivo Grafico de Wartegg· Ficha Técnica del Instrumento
· Aplicación y calificación
· Interpretación y Pronostico
· Aplicación en casos prácticos
EXPOSITOR:
PSICÓLOGO CPSP, MAGÍSTER, DOCTOR
JOSÉ PEREIRA QUIÑONES
Licenciado en Psicología, Psicólogo Colegiado CPSP, especializado en
Psicología Organizacional
Magíster en Psicología
Doctor en Psicología
“PREMIO A LA EXCELENCIA PROFESIONAL”, otorgado por el Colegio de
Psicólogos del Perú. Profesional y Consultor con amplia experiencia en
la Dirección de Procesos de Selección y Desarrollo de Personas en
Organizaciones. Psicólogo, con Conocimientos y Experiencia en Desarrollo
de Cambio Empresarial. Experto en temas de Capacitación, Selección,
Evaluación, Motivación Laboral, Atención al Cliente y Manejo del Stress
Gerencial. Expositor especializado en temas de Psicometría y Diseño de
Test de RRHH en el campo de Inteligencias, Personalidad y Estilos
Gerenciales. Ha brindado sus servicios profesionales como Funcionario,
Consultor o Capacitador en Instituciones como: BANCO DE CRÉDITO, COLEGIO
DE PSICÓLOGOS DEL PERÚ, MUNICIPALIDAD DE LIMA, APROLAB, MINISTERIO DE
EDUCACIÓN, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PODER JUDICIAL, SENCICO, DETECTO,
SERPOST, MINISTERIO DE TRABAJO, FONDO MIVIVIENDA. Actualmente Fundador y
Gerente de Neotest, consultora especializada en Test Psicológicos.
DIRIGIDO
Psicólogos Organizacionales,
responsables de la selección, evaluación, dirección y desarrollo
de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores,
jefes, gerentes, interesados en aplicar Pruebas Organizacionales
avanzadas. Asimismo, especialistas en RRHH, vinculados a
procesos de selección y evaluación de personas que deseen
observar las mejores prácticas de aplicación de los principales
Test Organizacionales
INVERSIÓN
Individual:
400 + IGV = 472
Soles ó
125 Dólares
Incluye: Dossier digital con 7 + 1 Pruebas Psicológicas,
con licencia eterna. Diapositivas del Workshop y Certificado
DigitalPROMOCIÓN
Por Inscripción y pago
hasta el Sábado 13 de Diciembre
350 + IGV = 413
Soles ó
110 DólaresFECHA Y HORARIO
15 y 18 DICIEMBRE
De 7 pm a 10 pm
6pm - 9pm CENTRO
AMÉRICA, MÉXICO
7pm - 10pm ECUADOR,
COLOMBIA, PERÚ
8pm - 11pm BOLIVIA,
PARAGUAY, VENEZUELA
9pm - 12am
ARGENTINA, BRASIL, CHILE, URUGUAY
PARTICIPANTES INTERNACIONALES
Consultar forma de pago online
Aceptamos todas las tarjetas de crédito y débito, y PayPalFORMA DE PAGO
A nombre de AM BUSINESS SAC
RUC 20466084884Banco de Crédito SOLES
Nº 1941747021076
CCI 00219400174702107690Banco de Crédito DOLARES
Nº 1931156680145
CCI: 00219300115668014519Se aceptan tarjetas de crédito y débito
Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
Srta.Ingrid Saldaña
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seminarios en amb.pe+51 990377216
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Domingos
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